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1. 正確に國家に関する人事、労働、福祉等の政策と規(guī)定を執(zhí)行し、會(huì)社の経営目標(biāo)と経営活動(dòng)の発展を巡って、會(huì)社の日常人事労働の方面の仕事を処理すること。
2. 労働法の規(guī)定に基づいて、會(huì)社の実際を込み入れ、會(huì)社の労働者の募集計(jì)畫の制定を擔(dān)當(dāng)し、合理的に編成、定員を決め、職員の選びと採用を段取りし、面接、背景の調(diào)査、勤務(wù)の審査などを処置すること。
3. 會(huì)社の労働契約と実施細(xì)則の起草を擔(dān)當(dāng)し、會(huì)社を代表して職員と契約を結(jié)び、契約により職員の仕事ぶりを考査し、期限通りに労働契約の延期を段取りし、職員の労働契約の解除と終止の管理をすること。
4. 職員のランクの評定を段取りし、職員の管理を強(qiáng)め、権限により職員の休暇を?qū)彇摔工毪长取?br />
5. 會(huì)社の経済的効果の狀況をこみいれ、會(huì)社は職員の給料標(biāo)準(zhǔn)とボーナスの分配方法の起草を擔(dān)當(dāng)し、職員はポストが職務(wù)変動(dòng)のあと給料の調(diào)整と日常性ランクの審査をすること。
6 國家の規(guī)定によって、職員の賞罰制度を制定することと十全にすることと執(zhí)行するのを検査することと監(jiān)督すること。規(guī)律に違反する職員に処理する権力があること。
7. 國の相関社會(huì)保険政策を執(zhí)行して、職員の社會(huì)保険料の差し引くを代行すること及び日常管理仕事に責(zé)任を負(fù)うこと。職員の転職と移動(dòng)の時(shí)、早速に養(yǎng)老保険の転入、転出手続きを取り扱うこと。
8. さまざまな専門技能年度訓(xùn)練計(jì)畫を制定する及び実施することに責(zé)任を負(fù)う。職員の職業(yè)道徳、事業(yè)、仕事能力、仕事表現(xiàn)によって、総合素質(zhì)の評定審査を進(jìn)行して、職員の職務(wù)を昇降する提案を提出すること。
職員人數(shù)：5名
お問い合わせ：+86 538－6118152
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